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El volumen de trabajo bestial que frecuentemente  se sufre en las empresas más la dificultad de decir “no” al jefe, acaban con la felicidad del empleado, cuando no con su salud. A veces preferimos evitar la presión del miedo a las consecuencias del “no” y nos quedamos con la presión de sacrificar el resto, la propia vida personal.

El artículo que traemos hoy a Focus nos abre un campo interesante y es el de “pensar”.

Estamos demasiado volcados en la idea de que las empresas nos piden HACER cuando lo que realmente tiene  un valor diferencial es PENSAR PARA SABER QUÉ ES LO QUE CONVIENE HACER, con nuestro mejor criterio.

Si queremos sumar valor, cualquiera que sea el puesto en el que trabajemos, es imprescindible dar un paso más. No basta con priorizar, dejar unas tareas para coger otras, vaciar por un lado para llenar por otro. Creo que tendríamos que buscar sentido de lo que se nos pide, razonar sobre ello, buscar alternativas, soluciones… en definitiva, “pensar sobre ello”.

Os propongo una distinción interesante:

Un NO AL JEFE puede ser una REACCION o una RESPUESTA.

 

Adoración Romero

 

 

 

 

Comentarios sobre: “Como decir no en el trabajo y ser más productivo” (Equipos y Talento 17-11-2017)
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